Pokolenie X i Y oraz baby boomers na rynku pracy w Polsce. Charakterystyka generacji

W obecnych czasach w miejscu pracy można jasno wskazać aż cztery pokolenia wśród osób aktywnych zawodowo. Różnice między pokoleniami X i Y oraz BB i Z można szczególnie zauważyć w podejściu do pracy. Jak się one objawiają?

Wstępny akapit naszego tekstu poświęcimy wyjaśnieniu, czym właściwie są pokolenia X i Y, a także generacje Z oraz baby boomers. Warto pamiętać, że każdy człowiek jest inny i nie należy sztywno sugerować się w pewnym zakresie stereotypowym podziałem i charakterystyką, jeśli jesteś pracodawcą. Jednak ogólnie rozróżniamy następujących przedstawicieli pokolenia:

• BB – reprezentant baby boomers to najstarszy pracownik na rynku. Określa się jako człowiek lojalny i bardzo często jest autorytetem dla najmłodszej grupy pokoleniowej. Baby boomers to osoby urodzone do 1965 roku. Grupa ta boryka się z ogromnym bezrobociem i zazwyczaj jej reprezentanci nie otrzymują informacji zwrotnej podczas rozmów o pracę. Chcą pracować, jednak z uwagi na problemy w kwestiach technologicznych trudniej jest im znaleźć odpowiednie zatrudnienie. Jeżeli jesteś przedstawicielem tej grupy, pamiętaj, aby nie zamykać się na nowe doświadczenia i zdobywanie wiedzy np. w kwestii korzystania z internetu.
• X – przedstawiciele pokolenia X chcą pracować i zalicza się ich do najliczniejszej globalnie grupy pracowników na rynku. Pracowitość to jedna z największych zalet osób reprezentujących X. Niezwykle ważny w życiu jest dla nich rozwój osobisty, cenią też nowe wyzwania w pracy zawodowej. Uważa się, ze osoby urodzone przed rokiem 1980 doceniają swoją pracę i niechętnie ją zmieniają, jednak z pewnością częściej niż najstarsi przedstawiciele. Są nieufni wobec nowych pracodawców. Ich podejście do pracy jest godne podziwu. Jednak wszechobecny chaos często ich denerwuje i wprowadza niepokój.
• Y – generacja zwana także pokoleniem milenials to osoby, które zdecydowanie najmniej przywiązują się do swojego stanowiska pracy. Statystyki wskazują, że jest to pierwsze pokolenie, które w pełni wykorzystuje wszystkie wyjazdy zagraniczne, zarówno te wakacyjne, jak i te w celu zarobkowym. Pracownicy urodzeni w latach 80. są zdecydowanie pewni siebie i swojej pozycji. Osoby z pokolenia Y cechuje ogromna mobilność.
• Z – pokolenie zwane również C – to osoby urodzone w latach 90. XX wieku. Ich ścieżki kariery są zupełnie inne. W życiu zawodowym chętnie stosują się do elastycznych godzin pracy. Większość osób w tym wieku nie oczekuje tak dużej stabilizacji jak starsze pokolenia. Wielu przedstawicieli Z pracuje na umowę zlecenia, ponieważ są to często studenci. Ludzie z generacji Z chętniej wykorzystują możliwości internetu i bardzo często za jego pomocą zarabiają.

Co łączy pokolenie iks, baby boomers i milenialsów? Charakterystyka

Pomimo znacznej przewagi istotnych różnic pomiędzy pokoleniami X i Y, Z i BB każde z nich ceni sobie atmosferę w pracy. Warto pamiętać, że pokolenie wychowywane w czasach bez dostępu do internetu bardziej stawia w życiu na wykształcenie. Jednak we wszystkich grupach na początku dorastania życie dorosłe było jedną wielką niewiadomą. Można wyznawać zupełnie inne wartości i jednocześnie posiadać cechy wspólne.Osoby w wieku 20 lat bardzo często biorą przykład ze swoich dziadków i rodziców.

Pokolenie wychowane przez BB z pewnością znajdzie wspólny język z rodzicami. Gorzej jest w przypadku spotkania się baby boomers z pokoleniem Z.

Są to ludzie o zupełnie innym podejściu do świata. Mimo to warto pamiętać, że każdy człowiek cieszy się z sukcesów zawodowych, podejmowania nowych wyzwań i pokonywania swoich słabości.

Przedstawiciele pokolenia millenialsów są według stereotypu zżyci ze swoją rodziną, czego brakuje osobom młodszym. Pokolenie Z korzysta ze zdobyczy cyfrowego świata i bardzo często zapomina o dbaniu o relacje z najbliższymi osobami. Raporty wykazują, że internet wpływa na kontakty międzyludzkie i tworzy największe bariery pomiędzy pokoleniami.

Czy pokolenie X stawia bardziej na wykształcenie niż generacja Y?

Przedstawiciele baby boomers wychowali pokolenie X, wpajając mu, że wykształcenie to podstawa w życiu, ponieważ sami pragnęli ukończyć studia. Jednak wiele osób tego nie zrobiło przez wzgląd na trudne czasy i konieczność pójścia do pracy. Obecnie generacja X i Y ma więcej możliwości od swoich rodziców. Osoby z tej pierwszej grupy doceniają naukę i ustrojowy system pracy.

X uważa, że trzeba w życiu się dużo uczyć, aby osiągnąć dogodną pozycję zawodową. Z kolei pokolenie Y nie kuruje się tytułami czy dyplomami. Najmłodsi pracownicy chętniej korzystają z internetu lub bazują na znajomościach, aby dostać się na dane stanowisko w upragnionej pracy. Warto, aby te pokolenia wzajemnie się od siebie uczyły i przekazywały sobie najcenniejsze rady. Osoby z generacji X tworzą zachętę dla młodszych ludzi do obowiązkowego podejścia w życiu. Z kolei milenialsi nie boją się wygłaszać swojego zdania w miejscach publicznych, czego pokolenie nieco młodszych osób często im zazdrości.

Podobieństwa między pokoleniem X i Y

Obecnie nie brakuje osób, którzy zarabiają na życie z pomocą social mediów, gdzie na pozór w łatwy sposób można zdobyć zasięgi i pierwsze pieniądze. Na tej podstawie młodzi ludzie uważają, że nie liczy się wykształcenie, a przynajmniej nie aż tak, jak dawniej. Wystarczy charyzma i wyróżnienie się w tłumie innych ludzi. Reprezentanci pokolenia X i Y jednakowo dobrze odnajdują się na rynku pracy na całym świecie.

Obie strony są ambitne i stawiają na rozwój osobisty. Stereotyp podkreśla jednak ich wady, jakimi są brak pielęgnowania więzi rodzinnych i nieumiejętność dbania o relacje międzyludzkie.

Stereotyp pracownika z pokolenia Y i generacji X a kwestia współpracy

Do obu generacji należą osoby młode, pełne energii do życia i pozytywnego podejścia. Są to ludzie, którzy wychowali się w cyfrowej rzeczywistości i znany im świat bardzo różni się od tego, w którym żyli ich dziadkowie i pradziadkowie. Zmiany dokonujące się na świecie na przestrzeni lat są dla nich normalnym procesem.

Pracownicy generacji X i Y doskonale wykorzystują swoje możliwości do rozwoju zawodowego. Są cenieni zarówno w tych mniejszych, jak i w większych firmach.

Obecnie przedstawiciele obu pokoleń mogą łączyć się np. za pomocą zróżnicowanych platform e-learningowych. W ten sposób młode osoby mogą korzystać z ogromnej gamy kursów oraz szkoleń online, odpowiednio dobranych do ich ścieżki zawodowej.

Zalety dostosowania formy pracy do oczekiwań pracownika

Taka platforma zapewnia swoim odbiorcom doskonały feedback, dzięki czemu pracownicy świetnie radzą sobie z poprawianiem błędów i wyciąganiem z nich wniosków.

Dodatkowo jest to perfekcyjne miejsce do organizacji czasu w pracy. Zastępuje ono tradycyjny kalendarz papierowy. Każda firma może odpowiednio dostosować platformę e-learningową do indywidualnych potrzeb swoich pracowników w każdym wieku oraz uwzględnić charakterystykę branży, w jakiej działa firma.

W każdym zakładzie bardzo liczy się miła atmosfera i dobry kontakt między pracownikami, niezależnie od tego czy są tam osoby z pokolenia X i Y, czy może baby boomers i generacji Z. Trudno jest pracować, gdy ludzie sobie nie pomagają i negatywnie zapatrują się na różnice międzypokoleniowe. Z pewnością dla kierowników połączenie wszystkich generacji jest ogromnym wyzwaniem, jednak przyniesie ono mnóstwo korzyści dla obu stron.

Tego rodzaju integrację osób w różnym wieku można zauważyć w firmach z sektora IT. Branża ta wymaga ciągłego poszerzania swojej wiedzy, dzięki czemu zachęca przedstawicieli wszystkich pokoleń do współpracy. Obecnie odchodzi się od podziału nauczyciel – uczeń, co ułatwia proces nauki.Ludzie chętniej korzystają ze wzajemnych rad na nowoczesnych stanowiskach pracy. Dużą rolę odgrywa też dział HR, który powinien dbać o to, by różne pokolenia miały swoją reprezentację i wnosiły wartościowe cechy i umiejętności.